勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向(xiàng)要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事(shì)實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就(jiù)是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經(jīng)不同于職業介紹機構，它成(chéng)爲與勞動者簽訂勞動合同的一方當事(shì)人。  
　　勞務派遣也有叫(jiào)做人事(shì)外包或者人才租賃等，是近年我國(guó)根據市場需求而引進(jìn)開(kāi)發(fā)的新的人才服務項目，是一種(zhǒng)新的用人方式，可跨地區、跨行業進(jìn)行，一方面(miàn)用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過(guò)具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將(jiāng)員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)員工提供人事(shì)行政、勞資福利、後(hòu)勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後(hòu)，實際用人單位與勞務派遣組織簽定勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間隻有使用關系，沒(méi)有聘用合同關系。  
　　簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成(chéng)勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向(xiàng)勞務派遣公司提出所用人員的标準條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并确定。然後(hòu)用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被(bèi)聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被(bèi)聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。  
    勞務派遣是我國(guó)在建立勞動力市場機制的實踐過(guò)程中提出的一個現實課題，是我國(guó)勞務經(jīng)濟中比較新的一種(zhǒng)形式，也是目前發(fā)展很快、問題很多的一種(zhǒng)形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探讨勞務派遣在吸納就(jiù)業方面(miàn)的潛力有多大。對(duì)于象我國(guó)這(zhè)樣(yàng)擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較适應我國(guó)的要素禀賦，比較能(néng)夠充分發(fā)揮我國(guó)的資源比較優勢。特别是在近幾年來我國(guó)傳統的就(jiù)業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。 
勞務派遣服務内容 
一、與用工單位簽訂《勞務派遣協議》，按照用工單位的要求，招聘員工派遣至用工單位工作。 
二、與派遣員工簽訂《勞動合同》，辦理體檢、入職等手續。 
三、負責被(bèi)派遣員工的人事(shì)檔案管理，支付被(bèi)派遣員工工資，辦理各項社會(huì)保險等手續。 
四、協助用工單位處理工傷事(shì)故、勞動争議等方面(miàn)的日常事(shì)務。 
五、對(duì)用工單位定期回訪，更換不合适的派遣人員。 
六、代辦用工單位和被(bèi)派遣員工委托的其他事(shì)項。 
勞務派遣的好(hǎo)處（用人單位） 
1、可以降低用人成(chéng)本支出：用人單位在核算租賃勞務的總支出時(shí)，主要考慮職位效益、以市場價格确定工資标準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成(chéng)本比在編員工的支出大大降低。 
2、人事(shì)管理便捷：用人單位不需要專門人員、機構對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這(zhè)些人員時(shí)，隻要作出相關的管理規定，按分配的工作任務進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主要在用人單位。用人單位可以在增加業務時(shí)增加人員，在業務減少時(shí)減少人員，用人十分機動靈活。 
3、可以避免勞務流失：被(bèi)聘用人員的人事(shì)檔案由勞務派遣公司集中管理，在合同期内，對(duì)新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這(zhè)樣(yàng)完全可以保證被(bèi)聘用人員盡心盡力地做好(hǎo)工作，用人單位不會(huì)擔心勞務流失和"跳槽"。 
4、可以減少勞動糾紛：在國(guó)家有關法律、法規和勞動人事(shì)政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，勞務派遣公司和被(bèi)聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被(bèi)聘用人員是一種(zhǒng)有償使用關系。這(zhè)樣(yàng)，用人單位就(jiù)可避免直接與被(bèi)聘用人員在勞動關系上的糾紛。 
5、可以轉移企業的風險：用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，明确人數、條件、待遇等，通過(guò)勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評，將(jiāng)候選人名單交給用人單位，用人單位确定人選。勞務派遣公司和被(bèi)聘用人員簽訂聘用合同，被(bèi)聘用人員到用人單位就(jiù)職後(hòu)，用人單位可根據被(bèi)聘用人員的工作崗位和工作業績确定工資福利待遇等。合同期滿，勞務租賃（派遣）協議續簽或終止合同，對(duì)企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規範。 
    總之通過(guò)勞務派遣，企業可以把用人的風險從繁瑣的事(shì)務中脫離出來，把更多的精力放在企業的戰略發(fā)展和産品的研發(fā)生産上，用同樣(yàng)的錢創造出不同的價值效果
勞務外包定義： 


現在對(duì)于企業而言，有一種(zhǒng)很省心的人事(shì)管理方法，就(jiù)是把人事(shì)管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成(chéng)，叫(jiào)做勞務外包。外包後(hòu)，使管理者能(néng)有更多的精力，投入到激烈的市場競争中去。 


外包意義： 


當您遇到這(zhè)樣(yàng)的人事(shì)煩惱：員工的錄用及調檔，社會(huì)保險金和公積金的轉移等操作費心費時(shí)；各種(zhǒng)人事(shì)辦事(shì)機構和政策複雜多變，一旦人事(shì)工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；企業迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事(shì)經(jīng)理往往鞭長(cháng)莫及……本公司一系列專業和高效的人事(shì)事(shì)務外包，爲您：規避風險，規範操作，簡化手續，降低成(chéng)本，爲企業增值，讓員工滿意，提升人事(shì)管理的高度和核心競争力。 


 


外包事(shì)務： 


一般來說，一些技術性的和事(shì)務性的工作，往往可以被(bèi)外包。大家都(dōu)知道(dào)，人事(shì)管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面(miàn)的内容，而這(zhè)裡(lǐ)面(miàn)，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都(dōu)可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這(zhè)種(zhǒng)業務可以外包；國(guó)家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事(shì)務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能(néng)也很難外包。 


1.管理規範，提高用工安全。一方面(miàn)，本公司負責托管人員的相關事(shì)務，并向(xiàng)其提供有關勞動方面(miàn)的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面(miàn)，本公司爲企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效爲企業規避用工風險。 


2.成(chéng)本低廉，提高企業效益。通過(guò)外包，可以爲企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事(shì)管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能(néng)投入到其它能(néng)使企業有效增值的管理活動中。 


3.服務全面(miàn)，提高員工工作熱情。本公司爲托管人員辦理一切人事(shì)代理手續，免除了員工的後(hòu)顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業的責任心增強，更具工作熱情。 


4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。