勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對(duì)勞動者的義務。勞務派遣單位與被(bèi)派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事(shì)項外，還(hái)應當載明被(bèi)派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　　


權利義務主要體現在以下三個方面(miàn)： 　　


1．勞務派遣單位要與被(bèi)派遣勞動者訂立書面(miàn)勞動合同。這(zhè)一規定也就(jiù)是再次明确了勞務派遣單位與勞動者之間形成(chéng)的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還(hái)要明确約定被(bèi)派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　


2．勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對(duì)勞動者的全部義務。這(zhè)一規定，明确了勞務派遣單位與勞動者形成(chéng)本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這(zhè)些權利義務在本法已經(jīng)有明确的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會(huì)保險并依法繳費等義務；用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會(huì)等義務，并對(duì)派遣單位承擔的解除勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會(huì)保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。 　　


3．勞務派遣單位與被(bèi)派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還(hái)可以是以完成(chéng)一定工作爲期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就(jiù)勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。