勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向(xiàng)派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事(shì)實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。把人事(shì)管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成(chéng)，叫(jiào)做勞務外包。


　　它們的之間區别是：


　　1.适用的法律不同。勞務派遣适用勞動合同法，勞務外包适用合同法。


　　2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。


　　3.勞動者管理的責任主體不同。這(zhè)是兩(liǎng)者最主要的區别。


　　發(fā)包企業對(duì)勞務外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務外包單位自己安排确定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位确定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動。


　　4.勞務外包一般按照事(shì)先确定的勞務單價根據勞務外包單位完成(chéng)的工作量結算，其合同标的一般是“事(shì)”;勞務派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費用标準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同标的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。


　　5.違法的後(hòu)果不同。


　　勞務外包适用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被(bèi)派遣勞動者造成(chéng)損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。