短期派遣是用人單位對(duì)于試用期内或因爲短期項目需要，再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續上的麻煩。有效降低了人事(shì)成(chéng)本。

随著(zhe)《勞動合同法》的實施，“勞務派遣”這(zhè)種(zhǒng)用工方式受到了前所未有的重視。一方面(miàn)，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經(jīng)存在巨大争議的“勞務派遣”;另一方面(miàn)，随著(zhe)《勞動合同法》對(duì)于用人單位提出了更嚴格、更規範的要求，“勞務派遣”也成(chéng)爲用人單位降低成(chéng)本，減少風險的一種(zhǒng)重要途徑。　比如根據《勞動合同法》的規定，用人單位如果與勞動者連續兩(liǎng)次簽訂固定期限的勞動合同，就(jiù)需要向(xiàng)對(duì)方提供一份無固定期限的合同。而對(duì)有些用人單位來說，往往隻需要在某個崗位上臨時(shí)招聘人員應急，原本習慣于以連續簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據《勞動合同法》的新規定，他們有可能(néng)面(miàn)臨必須向(xiàng)勞動者提供無固定期限合同的處境，而這(zhè)未必是對(duì)用人單位最爲有利的一種(zhǒng)選擇。事(shì)實上，針對(duì)這(zhè)種(zhǒng)情況采取更爲靈活的勞務派遣方式也許更爲合适。通過(guò)與勞務派遣單位簽訂協議，用人單位可以要求對(duì)方在某些崗位上提供合适的勞動者，并且可以在工作完成(chéng)後(hòu)依照協議將(jiāng)勞動者退回勞務派遣單位，最大限度地保持用工方面(miàn)的自主性。

整體而言，勞務派遣將(jiāng)在以下幾方面(miàn)對(duì)于用工單位提供幫助：

(1)有利于降低用人成(chéng)本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向(xiàng)勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓、發(fā)放工資在内的大量工作都(dōu)可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好(hǎo)地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這(zhè)方面(miàn)的資源浪費，從而實際上産生降低成(chéng)本的效果。

(2)有利于人力資源管理。這(zhè)些被(bèi)勞務派遣的勞動者，其人事(shì)檔案將(jiāng)由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這(zhè)方面(miàn)投入的精力。除此之外，包括繳納社會(huì)保險在内的一系列程序工作，也將(jiāng)由勞務派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將(jiāng)精力集中在其他方面(miàn)，從而提高人力資源管理的效率。

(3)有利于實行激勵機制。如果運用得好(hǎo)勞務派遣方式可以在用工單位内部形成(chéng)良好(hǎo)的激勵機制。一方面(miàn)，對(duì)于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將(jiāng)對(duì)他們形成(chéng)一定的競争壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面(miàn)，對(duì)于那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向(xiàng)他們提供勞動合同，從而建立起(qǐ)更爲長(cháng)期穩定的勞動關系。

(4)有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生産經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，可能(néng)需要經(jīng)曆較爲複雜的程序以及付出較高的賠償成(chéng)本。而在使用勞務派遣職工的過(guò)程中，如果用工單位不需要對(duì)方提供勞動服務，可以選擇將(jiāng)其退回勞務派遣單位，所需要支付的成(chéng)本相對(duì)較低。

(5)有利于轉移法律風險。與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更爲豐富的人事(shì)管理經(jīng)驗，并且對(duì)于勞動法律法規更爲熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發(fā)生争議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好(hǎo)地解決有關勞動争議。